Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Информация к новости
  • Просмотров: 2669
  • Автор: admin
  • Дата: 7-10-2018, 10:18
7-10-2018, 10:18

Вакансии работы за границей

Категория: Работа за рубежом

Старший продукт-менеджер
Компания, работающая с 1993 года, занимающаяся проектированием, продажей, монтажом и обслуживанием промышленных климатических установок (кондиционирование, вентиляция, отопление), приглашает на постоянную работу Старшего продукт-менеджера.

Условия
Оклад ~ 80 000 руб. + премирование по результатам работы + премирование по KPI;
Оформление по ТК, все полностью "белое";
Соцпакет (компенсация питания, ДМС, стоматологическая страховка);
Оплата мобильной связи и транспортных расходов.

Требования:
Глубокие профессиональные знания по кондиционированию воздуха, вентиляции, отоплению и холодоснабжению;
Опыт руководящей работы - 3 года;
Познания и опыт практической работы в области финансовой и маркетинговой деятельности;
Разговорный английский или немецкий язык.

Обязанности:
Руководство продакт-менеджерами;
Ведение учета статистики и документооборота;
Курирование и контроль разработки краткосрочной и среднесрочной стратегий развития товарных направлений;
Участие в формировании бюджетов по продуктовым направлениям;
Руководство управлением продуктами, ценами, сбытом;
Формирование консолидированных отчетов по продвижению и сбыту, а так же регулярных отчетов о деятельности продукт-менеджеров;
Участие в переговорах с поставщиками по техническим и организационным вопросам;
Контроль подготовки технической и коммерческой документации (прайс-листы, каталоги, инструкции, презентации);
Решение принципиальных организационных вопросов (подготовка деловых встреч, переговоров, выставок, семинаров);
Взаимодействие со смежными подразделениями компании.

Специалист по работе с дебиторской задолженностью
Западная компания (лизинг грузоподъемного оборудования) приглашает Специалиста по работе с дебиторской задолженностью

Условия:
• Зарплата от 35 000 рублей, соцпакет
• При использовании личного автомобиля оплата аренды и ГСМ

Обязанности:
• Взыскание долгов
• Выезды к клиентам, переговоры о возможностях погашения задолженностей
• Подготовка пакета документов для возбуждения судебных исков
• Работа со службой судебных приставов,
• Знание УК РФ, ФЗ «Об исполнительном производстве»

Требования:
• Молодой мужчина до 35 лет
• Желательно юридическое или экономическое образование,
• Опыт работы в отделах по взысканию дебиторской задолженности в коммерческих организациях не менее 2 лет
• Опыт работы со службой судебных приставов
• Наличие личного а/м обязательно
• Готовность к командировкам

Таможенный декларант
Западная компания - таможенный брокер и экспедитор приглашает Таможенного декларанта.

Условия:
• Заработная плата - 55 000 рублей на руки, официальное оформление, соцпакет
• Офис компании - станция м. Нарвская

Обязанности:
• Проверка документов, необходимых для таможенной очистки
• Подбор кодов ТН ВЭД
• Набивка многотоварных деклараций в программе ТКС

Требования:
• Мужчина/женщина, опыт работы таможенным декларантом от 3-х лет
• Опыт в подборе кодов и набивке деклараций обязателен

Менеджер по продажам (металлопроизводство)
Крупный западный холдинг (европейский поставщик решений из металла, металлических компонентов) приглашает на постоянную работу Менеджера по продажам

Условия:
• Оклад от 50000 руб. + премиальные по результатам работы
• Соцпакет (ДМС со стоматологией, корпоративные мероприятия, оплата связи и транспортных расходов)

Обязанности:
• Активный поиск новых клиентов(B2B)
• Ведение переговоров, встречи
• Подготовка предложений
• Заключение договоров

Требования:
• Опыт работы от 1 года в активных продажах
• В\образование (финансовое или техническое)
• Хорошие коммуникативные навыки
• Английский язык

HR-специалист
Западная компания приглашает на работу HR-специалиста.

Условия:
• Заработная плата- высокая, соцпакет, ДМС, возможность карьерного роста

Обязанности:
• Поиск и подбор персонала;
• Оценка персонала; планирование обучения и развития персонала;
• Контроль документооборота предприятия по вопросам персонала;
• Подготовка отчетов по персоналу;
• Разработка, пересмотр положений, политик, процедур в области персонала и контроль их исполнения;
• Активное участие в организации и проведении аттестации рабочих мест;
• Поддержание контактов с другими предприятиями, учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами;
• Анализ ситуации на рынке труда в области компенсаций и выплат работника;
• Развитие внутренних связей между структурными подразделениями, поддержание и развитие корпоративной культуры
Требования:
• Обязателен опыт работы на производстве!
• Высокая работоспособность!
• Самостоятельность, инициативность!
• Свободный английский язык!

Горничная/Специалист по уборке
Крупный западный отель приглашает Уборщиц и Горничных

Заработная плата: от 14000 до 18000 рублей

Условия работы:
График работы сменный (5/2);
Предоставляется бесплатное питание;
Работа в крупном 4*, 5* отеле;
Возможен карьерный рост.
Ближайшее метро: Технологический институт I , Маяковская, Невский Проспект

Должностные обязанности: Влажная/сухая уборка общих помещений/номеров.

Требования к Соискателю:
Возраст от 18 до 50 лет
Пол Женский
Образование Не имеет значения

Требования к квалификации: Строгая дисциплина, пунктуальность, аккуратность;
Наличие санитарной книжки (желательно), ИНН, пенсионного страхового свидетельства.

Ведущий дизайнер одежды
Крупная компания (сеть розничных магазинов в разных городах, оптовые продажи)
приглашает на работу Ведущего дизайнера одежды

Условия:
• Оплата –по результатам собеседования, ДМС, питание, моб/тел

Обязанности:
1. Отслеживание новых тенденций, трендов, поиск новых идей;
2. Определение стилистики коллекций (стилистических направлений, колористики), подробное описание креативных задач для дизайнеров;
3. Отбор эскизов;
4. Закупка образцов;
5. Подбор тканей, фурнитуры для будущих коллекций;
6. Анализ коллекций

Требования:
• М/Ж,от 30 л,в/о(профильное)
• Опыт от 5 лет
• Креативность, хорошее чувство вкуса, цвета, стиля.
• Коммерческая ориентированность.
• Глубокие знания индустрии моды.
• Знание специфики произ-ва одежды в ЮВА.
• Знание технологии произ-ва одежды.
• Знания материалов
• Corel Draw, Excel, Photoshop


Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Вакансии работы за границей

Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!
Информация к новости
  • Просмотров: 2075
  • Автор: admin
  • Дата: 7-10-2018, 10:18
7-10-2018, 10:18

Вахтовая работа и ее организация

Категория: Публикации

Вахтовая работа и ее организация

В статье приведены правовые основы вахтовой работы и ее организации
Вахтовая работа — специфическая форма организации труда, широко распространенная в нефтяной, газовой и лесной промышленности, строительстве, геологоразведке и на железнодорожном транспорте и применяемая в основном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на труднодоступных и малоосвоенных территориях Сибири, Дальнего Востока. Правовое закрепление она получила в Типовом положении о вахтовом методе организации работ и в изданных на его основе отраслевых положениях.
В юридической и экономической литературе, а также на практике для обозначения этой формы организации работ употребляются термины «вахтовый» и «экспедиционно-вахтовый» методы. Указанные термины используются и в нормативных актах. Так, Миннефтегазстрой издал положение об экспедиционно-вахтовом (вахтовом) методе организации работ, а в Типовом положении употребляется только термин «вахтовый метод».
Впервые понятие «вахтовая работа» употребляется в Положении об организации работ вахтовым методом, утвержденном Минлеспромом СССР 11 апреля 1974 г., и в Положении об организации вахтовых лесозаготовок, утвержденном Всесоюзным объединением «Тюменьлеспром» в 1976 г. В этих положениях под вахтовым понимается такой метод, при котором бригады и мастерские участки работают на отдаленных от центральных поселков вахтах — временных поселениях, предназначенных для проживания рабочих без семей.
Организация вахтовой работы подробно характеризуется в Типовом положении. Здесь указано, что он применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, организации. Работа на них осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на объектах (участках) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически, через определенное время, возвращается к месту нахождения предприятия, организации.
В отраслевом Положении о вахтовом методе организации работ Министерства путей сообщения предусматривается, что такой метод может применяться в местностях с тяжелыми климатическими условиями, в труднодоступных и малоосвоенных районах, испытывающих недостаток или отсутствие трудовых ресурсов, и что сменный вахтовый персонал возвращается к месту его постоянного жительства, а не к месту нахождения предприятия. Последнее обстоятельство учитывается и в отраслевом Положении Министерства геологии СССР. В отраслевом Положении о вахтовом методе Мшшефтегазстроя говорится, что для вахтового персонала устанавливаются специальные режимы труда и отдыха, основанные на суммированном учете рабочего времени, и допускается использование трудовых ресурсов и социальной инфраструктуры других районов и регионов.
Таким образом, вахтовая работа — специфическая форма организации работ и перераспределения трудовых ресурсов, когда сменный (вахтовый) персонал регулярно, через определенное время, выезжает на значительно удаленные от места нахождения предприятия или места жительства работников объекты (участки), где трудовая деятельность осуществляется по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени.
Необходимо отличать обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Это — разновидности вахтового метода, и между ними имеется ряд существенных различий.
Для обычной вахтовой работы характерны короткие (внутри района) перемещения персонала, малая (до 7—10 суток) продолжительность вахт, наличие устойчивого транспортного сообщения между базовым городом и вахтовыми поселками, рассчитанными на многолетнее функционирование. С объектами (участками) работ, как правило, есть телефонная связь (или радиосвязь); стационарный административно-управленческий аппарат, зная обстановку на объектах, может оперативно влиять на ход работ; работники на отдельных участках работ заменяются не одновременно; комплектация и перераспределение кадров производятся внутри определенного района; в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.
При вахтово-экспедиционном методе работники преодолевают значительный путь до объектов работ (по несколько тысяч километров); продолжительность вахт — от двух недель и более, по истечении срока заменяется обычно весь персонал основного производства; административно-управленческий аппарат нестационарный; по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки; при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Эта разновидность вахтового метода организации работ основана, как правило, на межрайонном и межрегиональном использовании рабочей силы. Например, в Западной Сибири трудятся работники, доставляемые из Европейской части СССР, Закавказья, Средней Азии и других регионов страны.
Перераспределение трудовых ресурсов при работе по вахтово-экспедиционному методу содействует:
1) обеспечению трудовыми ресурсами районов с тяжелыми природно-климатическими условиями, труднодоступных и малоосвоенных территорий Сибири, Дальнего Востока, Средней Азии и Урала, испытывающих недостаток кадров;
2) внутриотраслевому распределению и перераспределению кадров в пользу более важных народнохозяйственных объектов;
3) межотраслевому перераспределению работников по специальностям, общим для всех, либо отдельных близких групп отраслей народного хозяйства.
Организация вахтовой работы как одна из форм перераспределения рабочей силы значительно отличается от других его форм: организованного набора рабочих, распределения молодых рабочих и специалистов, общественного призыва, трудоустройства граждан. Данный метод позволяет использовать работников для выполнения работ в различных районах, областях, регионах страны без изменения их постоянного места жительства. В этом — отличие вахтового метода от всех других форм перераспределения трудовых ресурсов.
Инициатива применять вахтовый метод организации работ исходит от самих предприятий. Они обосновывают технико-экономическими расчетами эффективность применения этого метода и обращаются за разрешением в вышестоящую организацию (п. 1.2 Типового положения). Последняя оценивает представленные расчеты, анализирует предложения о местах набора кадров, расположения объектов работ, способах доставки работников, режимах труда и отдыха и т. д.
Назначение льгот и преимуществ работникам, занятым в тяжелых отраслях промышленности и на предприятиях, находящихся в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, состоит в том, чтобы не только компенсировать дополнительные затраты труда, вызванные неблагоприятными производственными или природными факторами, но и привлечь, дополнительную рабочую силу. В районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, в труднодоступных и удаленных районах Сибири и Дальнего Востока применяется комплекс льгот и преимуществ (нормы районной дифференциации),5 которые распространяются в особом порядке и на лиц, работающих по вахтовому методу. Кроме того, для работников предприятий и организации нефтяной, газовой и лесной промышленности, строительства и геологоразведки, использующих вахтовый метод, также установлен ряд льгот и преимуществ по сравнению со многими другими отраслями народного хозяйства, особенно непроизводственной сферы (нормы отраслевой дифференциации).6
Набор кадров вахтовыми организациями проходит путем непосредственного заключения с гражданами трудовых договоров. Но в первую очередь комплектование кадров при переходе к вахтовому методу производится путем перевода обычной стационарной организации в вахтовую по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом и с разрешения вышестоящей организации. В этом случае персонал становится вахтовым и может быть использован для работы в нужных районах страны.
При переходе предприятия на вахтовую работу изменяются условия труда работников: во-первых, характер работы (регулярные дальние поездки на вахты, особые режимы труда и отдыха и др.) и, во-вторых, место выполнения работ. Эти условия труда относятся к существенным. Вот почему перевод на вахтовый метод следует считать переводом на другую работу. В соответствии со ст. 13 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 25 КЗоТ РСФСР) администрация обязана получить согласие работника на данный перевод. При получении такого согласия трудовой договор о работе по вахтовому методу считается заключенным. В случае отказа работника от перехода на вахтовый метод ранее заключенный трудовой договор прекращается.
Вопрос об основании прекращения трудового договора применительно к случаям, когда при переходе к вахтовой работе одновременно меняется место нахождения предприятия, действующим законодательством решается однозначно. Отказ работника от перехода на вахтовый метод рассматривается как отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием. А это — самостоятельное основание прекращения трудового договора, предусмотренное п. 6 ст. 15 Основ (п. 6-ст. 29 КЗоТ РСФСР). Для случаев, когда при переходе на вахтовый метод меняется только расположение объектов работ, а организация остается на прежнем месте, основания прекращения трудового договора с работниками в законе не закреплены. Поэтому целесообразно предусмотреть в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора отказ работника от перехода на новые условия труда, изменив соответственно редакцию п. 6 ст. 15 Основ (п. 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР). Указанное основание прекращения трудового договора можно будет применять не только при переходе на вахтовый метод организации работ, но и при введении бригадной формы организации труда, новых условий оплаты, а также изменении других существенных условий трудового договора.
В процессе перехода предприятия на вахтовую работу складывается комплекс правоотношений. Первую группу составляют административно-правовые отношения, которые связаны с получением разрешения на такой перевод. Они возникают между предприятием и вышестоящими организациями при представлении технико-экономических расчетов, обосновывающих эффективность применения вахтового метода. Ко второй группе относятся трудовые правоотношения между работниками и предприятием в лице администрации по поводу изменения условий трудового договора. Они выражаются:а) в получении согласия работников на перевод на вахтовую работу и заключении трудового договора;
б) в прекращении трудового договора с работниками, отказывающимися переходить на вахтовую работу.
Вахтовый метод внес новое в содержание понятия «перераспределение трудовых ресурсов». В настоящее время это не только высвобождение работников с одних предприятии и включение их в состав других,10 но также использование трудовых ресурсов одних районов при сохранении их прежнего места жительства для выполнения постоянных работ в других районах, испытывающих недостаток рабочей силы.
Нормы трудового права, регулирующие труд по вахтовому методу, относятся в основном к институтам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций. Отдельные нормы Типового и отраслевых положений имеют отношение и к другим институтам трудового права. При вахтовой работе нормы, регулирующие трудовую деятельность работников, предусматривают следующие основные особенности:
- специфические режимы рабочего времени и времени отдыха;
- распространение отдельных льгот, установленных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников вахтовых организаций, регулярно выезжающих для работы в эти районы и местности;
- особые требования к работникам (прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров и др.);
- оплату проезда работников к Месту работы и обратно за счет предприятия;
- выплату заработной платы и ряда компенсаций за время в пути к объектам работ и обратно к месту постоянного жительства не более двух дней по каждой поездке;
- особые формы учета рабочего времени.
Вахтовую работу необходимо отличать от других форм организации труда: командировок, сезонных работ, обычных смен. Наибольшее сходство такой метод имеет с командировками. Обе эти формы связаны с поездками к месту выполнения работы и возвращением к месту жительства. Работникам выплачиваются гарантии и компенсации, расходы по проезду к месту работы и обратно. К командировкам и вахтовой работе не могут привлекаться одни и те же категории работников. Эти общие черты дали основание М. Е. Панкину рассматривать поездки на работу вахтовым методом как служебные командировки.
Данный вывод, однако, необоснован. Прежде всего вахтовая работа и командировки урегулированы разными нормативными актами. Другие существенные различия следующие.

Командировка предполагает:
Вахтовая работа предполагает:
- поездку, как правило, отдельного работника;
- единовременную поездку; поездку вне места постоянной работы;
- выполнение разового служебного поручения;
- поездку на определенный срок;
- специальное оформление (приказ, командировочное удостоверение, авансовый отчет и др.);
- сохранение среднего заработка за время в пути;
- сохранение среднего заработка за время командировки;
- выплату суточных, возмещение расходов по найму жилого помещения за время в пути;
- письменный доклад о результатах командировки и авансовый отчет об израсходованных суммах после окончания вахты
- поездку групп работников;
- регулярные поездки;
- поездку на место постоянной работы;
- выполнение постоянной трудовой функции;
- поездку на заранее установленный постоянный период;
- поездку без специального оформления;
- выплату тарифной ставки за время в пути (не более 2-х дней по каждой поездке к месту работы и обратно);
- оплату за выполненную работу;
- выплату компенсаций (полевого довольствия, надбавок за подвижной характер работы, за работу экспедиционно-вахтовым методом и др.) в,размерах, установленных законодательством для отдельных категорий работников соответствующих отраслей народного хозяйства;
- отсутствие письменных отчетов после окончания вахты.

Командировки и поездки на вахтовую работу рассматриваются как самостоятельные категории и в законе. Так, п. 5.9 Типового положения предусматривает, что лицам, выезжающим в командировку на объекты (участки), на которых работы выполняются вахтовым методом, выдается командировочное удостоверение в установленном порядке. В Инструкции о служебных командировках в пределах СССР (п. 1) сказано, что служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути либо носит разъездной или подвижной характер, не считаются командировками. Вахтовый метод предполагает именно такие регулярные поездки на значительные расстояния к месту работы и обратно, а также смену объектов работ.
Вахтовая работа имеет общие черты и с сезонными работами. И те и другие работы зависят от природно-климатических условий, требуют, как правило, выезда в другую местность на определенный период. Лицам, занятым на этих работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются льготы. Нормы, регулирующие трудовую деятельность при данных формах организации работ, обладают рядом особенностей.
Вместе с тем эти формы организации работ существенно различаются. Во-первых, трудовая деятельность при вахтовой работе регулируется главным образом нормами, относящимися к институтам рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, при сезонных работах — в основном нормами института трудового договора. Во-вторых, нормы, регламентирующие особенности труда при вахтовом методе организации работ, как правило, дополняют общие нормы трудового права, а при сезонных работах содержат изъятия из них. Есть и другие различия между этими формами организации труда. Их можно сгруппировать так.


Вахтовая работа:

Сезонная работа:
- предполагает регулярные поездки к объектам работ, удаленным на значительные расстояния;
- не ограничен в сроке проведения работ;
- применяется без специального перечня;
- означает работу сменным (вахтовым) персоналом;
- влечет применение особых режимов труда и отдыха, основанных на суммированном учете рабочего времени.
- предполагают разовую поездку на работу и возвращение после окончания сезона, либо вообще не предполагают поездок;
- ограничены определенным периодом (сезоном), не превышающим 6 месяцев;
- предусмотрены специальным перечнем: не предполагают сменности;
- не связаны с особыми режимами труда и отдыха.

Вахтовая работа отличается также от работы обычными или удлиненными сменами. При вахтовом методе сменная работа является лишь одним из составляющих его элементов. Круг отношений, возникающих при применении такого метода, значительно шире, чем при организации сменной работы. В него входят отношения по поводу заключения трудового договора, доставки работников, оплаты труда, предоставления определенных гарантий, выплаты компенсаций, охраны труда и ряда других, которых не возникает при сменной организации труда.
Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Вахтовая работа и ее организация


Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!

Метки к статье: вахтовый методы, вахтовый метод, вахтовом методе, вахтовая работа

Информация к новости
  • Просмотров: 2447
  • Автор: admin
  • Дата: 7-10-2018, 10:18
7-10-2018, 10:18

Поиск работы на Севере и заключение договора

Категория: Новости

Поиск работы на Севере и заключение договора

Поиск работы на Севере и заключение договора

Заключение трудового договора с работниками, которые занимались поиском работы на Севере и затем прибыли в эти северные районы и регионы, допускается только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для выполнения работы, нахождения и проживания на Севере.

Дело в том, что проживание и непосредственно сама работа в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера, несут существенную угрозу психофизическому состоянию организма любого человека.
Прежде чем осуществить поиск работы на Севере - пройдите медосмотр!

Это необходимо для того, чтобы быть абсолютно уверенным в том, что состояние вашего драгоценнейшего здоровья не станет основной преградой на пути к покорению Севера. Это раз.

А во-вторых, ни один работодатель не станет заключать с вами трудовой договор, если у вас на руках не будет медицинского освидетельствования, в котором четко будет указано, что вы, по состоянию своего здоровья, не имеете противопоказаний для проживания и работы на Севере.

Также, согласно Приказа, утвержденного Минздравмедпромом России и Госкомсанэпиднадзора России от 05.10.95 N 280/88, определены перечни работ, при выполнении которых необходимо в обязательном порядке проводить периодические медицинские осмотры сотрудников.

Данный перечень включает в себя работы в нефтяной и газовой промышленности, работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, геологоразведочные, строительные, топографические и другие работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Все медицинские осмотры сотрудников проводятся непосредственно за счет работодателя. Если по каким-либо причинам, работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, работодатель вправе не допустить такого работника к выполнению трудовых обязанностей.

И если присутствует факт неисполнение обязанностей работником, согласно трудового договора, работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником. И последнему, опять придется прибегнуть к поиску работы на Севере.

И да будет известно, в случае увольнения при условии неисполнения обязанностей согласно трудового договора, то данный факт прерывает неразрывный стаж работы на Севере, что может отрицательно повлиять на районных коэффициент к заработной плате и процентную надбавку в будущем.

Ко всему, работодатель по своей инициативе может за счет собственных средств устанавливать сотрудникам дополнительные социально-бытовые льготы, которые не регулируются законодательством. Размер таких льгот устанавливается непосредственно работодателем и должны отражаться в трудовом договоре, заключенном с сотрудником.

Также, при заключении трудового договора не могут устанавливаться условия, которые ущемляют моральное и материальное положение сотрудника по сравнению с законодательством.

К таким условиям относятся:

- не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;

- дополнительные основания расторжения трудового договора;

- ответственность за разглашение сведений, которые согласно законодательной базы не могут составлять служебную или коммерческую тайну;

- полная материальная ответственность, если это не предусмотрено законодательством.

Если уж вы занялись поиском работы на Крайнем Севере России, убедитесь, что вы немножно подкованы в плане юридических аспектов: знаете свои права и обязанности, требуете официального оформления согласно ТК РФ и имеете отменное здоровье!


Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Поиск работы на Севере и заключение договора

Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!

Метки к статье: поиск работы на севере

Информация к новости
  • Просмотров: 2777
  • Автор: admin
  • Дата: 7-10-2018, 10:18
7-10-2018, 10:18

Продолжительность вахты на Север

Категория: Публикации

Продолжительность вахты на Север

Продолжительность вахты на Север

Временем вахты на север считаются общие периоды как выполнения работы, так и междусменного отдыха на объекте.

Продолжительность вахты не должна превышать 1-го месяца. Но работодатель может произвести увеличение продолжительности вахты до 3 месяцев только в исключительных случаях, согласовав предварительно с органом первичной профсоюзной организации.
Учет рабочего времени при работе вахтой

Суммированный учет рабочего времени устанавливается работодателем, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. И продолжительность рабочего времени за учетный период, тобишь за месяц, за квартал, за год - не может превышать нормального числа рабочих часов.

Рабочее время связано с исполнением рабочим его трудовых обязанностей, оговоренных трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Выделяют перерывы рабочего дня, отведенные для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются, а также перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время.

В трудовом договоре должен быть предусмотрен пунк, такой как предоставление времени отдыха - послеполетный отдых или послепереездный отдых, которые предоставляются с целью снятия утомления после перелета или переезда к месту вахты на Север. Усталость всегда особо ощутима, если работнику довелось добираться с регионов другого часового пояса.

Сам же работодателем обязан вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого своего сотрудника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период.

Главное назначение учета рабочего времени и отдыха - безошибочно определять количество часов переработки на вахте для компенсации ее дополнительными днями междувахтового отдыха, а также придерживаться нормальной продолжительности рабочего времени в отчетном периоде.

При выполнении работ на территории Крайнего Севера России и приравненных к ним местностях вахтовым методом, работодатель обязан вести учет календарного времени пребывания на указанных местностях сотрудника, прибывшего из иных регионов, для предоставления последнему гарантий и компенсаций.

Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Продолжительность вахты на Север


Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!

Метки к статье: вахта север

Информация к новости
  • Просмотров: 4615
  • Автор: admin
  • Дата: 7-10-2018, 10:18
7-10-2018, 10:18

Госгарантии при работе вахтой на Крайнем Севере

Категория: Публикации

Госгарантии при работе вахтой на Крайнем Севере

Госгарантии при работе вахтой на Крайнем Севере

Работникам, которые были уволены с работы вахтой на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, в связи с сокращением штата работников предприятия или ликвидацией самого предприятия, предоставляются государственные гарантии, при которых им сохраняется на период нового трудоустройства, но не более 6 месяцев, средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия.

В отличие от предприятий, находящихся вне северных регионов, согласно тем же общим правилам (статья 178 ТК), при расторжении трудового договора между работником и работодателем в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности сотрудников, то за уволенным работником сохраняется его средняя заработная плата на период трудоустройства не более 2х, а в порядке исключения - 3х месяцев.

Месячное выходное пособие и сохраняемая средняя зарплата выплачивается работодателем с прежнего места работы за счет собственных средств этого же работодателя.

Также, за уволенными с работы вахтой на Крайнем Севере, работниками на период нового трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж.
Дополнительные госгарантии потерявшим работу вахтой на Крайнем Севере

Те работники, высвобожденные после ликвидации организаций по добыче или переработке угля, что располагались на территории Крайнего Севера и приравненных к ним районах и регионах, и имеющие на день увольнения стаж работы на угольных предприятиях не менее 5 лет, имеют право на дополнительную материальную помощь для самостоятельного поиска нового рабочего места.

Размер такой дополнительной государственно гарантии, для работников бывших предприятий по добычи и переработки угля, составляет 4-кратных средний заработок, исчисленного за последние 3 месяца работы на предприятии.

Данная помощь выделяется дополнительно, а не вместо сверх установленных законодательством гарантий и компенсаций за счет средств ликвидируемых предприятий (пункт 1 статьи 23 Федерального закона от 20.06.96 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников угольной промышленности".

Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Госгарантии при работе вахтой на Крайнем Севере


Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!

Метки к статье: работа вахтой на крайнем севере

Информация к новости
  • Просмотров: 4740
  • Автор: admin
  • Дата: 7-10-2018, 10:18
7-10-2018, 10:18

Работа на севере вахтовым методом

Категория: Новости

Работа на севере вахтовым методом

Работа на севере вахтовым методом

На сегодняшний день работа на севере вахтовым методом широко распространена в нефтяной, газовой промышленности, строительстве и на железнодорожном транспорте, и применяется зачастую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на труднодоступных и малоосвоенных территориях Сибири.

Правовое оформление такая работа получила в Типовом положении о вахтовом методе организации работ и в изданных на его основе отраслевых положениях.
Работа на севере вахтовым методом осуществляется сменным рабочим персоналом на отдаленных производственных объектах от предприятия, которые проживают в специальных вахтовых поселках, они же полевые городки. Сами же рабочие периодически возвращаются на свои предприятия.

К работе вахтовым методом на севере строго не допускаются лица моложе 18 лет, а также беременные женщины и те женщины, которые имеют на воспитании детей в возрасте до 2 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) на Крайнем Севере при вахтовом методе не может превышать 12 ч, а продолжительность вахты на север – одного полного месяца.

Крайние районы нашей страны очень богаты на ископаемые. Но природные условия не лучшие для постоянного проживания человека. Поэтому, предприятия, занимающиеся разведыванием и добычей природных богатств, привлекают рабочих, предоставляя им вакансии на севере, для выполнения всех производственных работ периодически – вахтой на север.
Работа на севере вахтовым методом (районы Крайнего Севера) подразумевает оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к основной заработной плате. Размер такого районного коэффициента устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В случаях, когда рабочий имеет ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению, ему полагается ежемесячно дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Также, помимо установленных законодательством ежегодных обязательных оплачиваемых отпусков персоналу, работающему в районах Крайнего Севера вахтовым методом, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В обязательном порядке, перед выездом на работу, Вы обязаны с работодателем заключить трудовой договор. Заключение трудового договора для вахтовой работы на севере, допускается при наличии у рабочего персонала медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.


Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Работа на севере вахтовым методом

Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!

Метки к статье: Работа на севере вахтовым методом, вахта север, вакансии на севере

Информация к новости
  • Просмотров: 2346
  • Автор: admin
  • Дата: 7-10-2018, 10:18
7-10-2018, 10:18

Вакансии вахтовым методом на севере

Категория: Вакансии вахтовой работы

Специалист ПТО

Город: Новый Уренгой
Тюменская область
Зарплата: 60000
График: Вахта
Образование: Высшее
Пол: Мужской

Описание вакансии
Работа вахтовым методом в ЯНАО, г. Новый Уренгой (организация занимается переработкой ГК, слив-налив ГСМ, покупка, продажа ГСМ). Вахта 2/1 месяц. Проезд за свой счет. Проживание в общежитии – удерживается из заработной платы 300 рублей в месяц. Питание 50% удерживают из заработной платы, 50% оплачивает организация.
Официальное трудоустройство. Возраст до 55 лет. Опыт работы не менее 3-х лет с записью в трудовой книжке. Наличие квалификационного удостоверения. Гражданство РФ.

Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Вакансии вахтовым методом на севере

Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!

Метки к статье: вакансии вахтовым методом на севере

Информация к новости
  • Просмотров: 2362
  • Автор: admin
  • Дата: 7-10-2018, 10:18
7-10-2018, 10:18

Няня

Категория: Вакансии вахтовой работы

Няня

Образование: Педагогическое
Опыт работы няней необязателен
График: Вахта
Пол: Женский
Возраст: от 24 до 40 лет

Описание вакансии
Работа вахтовым методом
В загородный дом на Рублево-Успенском шоссе требуется няня-воспитатель с английским языком! Требования к кандидату:
женщина 24-40 лет педагогическое образование,
свободное владение англ. языком (в т.ч. грамматика), возможно, студентка 5-6 курса института иностранных языков, чистая русская речь.

Обязанности:
полный уход за ребенком (девочка 3.5 лет), развивающие игры и занятия, занятия английским языком.

Условия:
Вахта 14/14 с проживанием в отдельном помещении, пансион, зарплата 2500 рублей в сутки, Москва.

Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Няня

Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!

Информация к новости
  • Просмотров: 9843
  • Автор: admin
  • Дата: 7-10-2018, 10:18
7-10-2018, 10:18

Водитель

Категория: Вакансии вахтовой работы

Водитель

Город: Новый Уренгой
Тюменская область
Зарплата: 35000-50000
Образование: Среднее
Опыт работы водителем от двух лет
График: Вахта
Пол: Мужской
Возраст: от 28 до 55

Описание вакансии
Работа вахтовым методом в Тюменской области. М., до 50 лет. Опыт работы не менее 2 – х лет , наличие квалификационного удостоверения (С+Е категории ). Вахта 45/45, 60/30 дней, проезд (меж/вахта) , питание, проживание за счет компании. Официальное трудоустройство.


Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Водитель

Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!

Метки к статье: водитель вахтой, вахта водитель

Информация к новости
  • Просмотров: 7580
  • Автор: admin
  • Дата: 7-10-2018, 10:18
7-10-2018, 10:18

Трудоустройство вахтовым методом в ОАО ЯКУТГАЗПРОМ

Категория: Вакансии вахтовой работы

Работа вахтовым методом в ОАО ЯКУТГАЗПРОМ



ОАО «Якутгазпром» - основное газодобывающее предприятие Республики Саха (Якутия), обладающее лицензиями на разработку Средневилюйского и Мастахского газоконденсатных месторождений. Запасы категории С1 по природному газу оцениваются – 154.4 миллиардов кубических метров, по газовому конденсату – 9.1 миллионов тонн. ОАО «Якутгазпром» обеспечивает добычу природного газа и газового конденсата, а также подготовку газа для поставки в магистральные газопроводы.

Годовой объем добычи составляет 1,5 миллиардов кубических метров газа и 80 тысяч тонн газового конденсата.

По объемам добычи природного газа ОАО «Якутгазпром» входит в десятку крупнейших газодобывающих региональных компаний России. За весь период ОАО «Якутгазпром» поставило потребителям более 40 миллиардов кубических метров природного газа.

Требуются:
Водители, бурильщики, буровые мастера, инженеры по тех. поддержке насосного оборудования, геологи - эксперты, разработчики - эксперты, логисты, начальники управления по ремонту и обслуживанию оборудования, промысловые инженры, механики буровых установок, инженеры - электрики, электрики, электромонтеры, изолировщики, специалисты в отдел материально-текнического снабжения и комплектации и множество других специальностей.

Условия работы:
Предоставляется жилье за счет предприятия. Вахтовый график - 60/30 или 30/30. Возможна вахта до 6 месяцев. Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет.

Заработная плата 82 600 - 125 700 рублей в месяц.


Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Трудоустройство вахтовым методом в ОАО ЯКУТГАЗПРОМ

Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!

Метки к статье: работа вахта, вахта вакансии, работа водитель вахта, вахтовая работа, вахта работа, работа вахтовым методом, вакансии вахтой, вакансии вахтовым методом, работа в Газпроме, вахта

^