Информация к новости
  • Просмотров: 1606
  • Автор: admin
  • Дата: 22-01-2015, 17:25
 (голосов: 0)
22-01-2015, 17:25

Отличия вахтового метода от командировки

Категория: Новости

Что общего, и какие различия кроются в понятиях командировка и вахтовый метод работы? Давайте вначале разберёмся, что означает каждое из этих понятий. Командировка – это вид трудовой деятельности, когда сотрудник направляется для выполнения порученного ему задания за пределы города, области, страны на срок, определенный в его командировочном удостоверении. Обычно, командировка длится порядка нескольких дней. Вахтовый же метод предполагает, что работник направляется для выполнения определенных работ минимум на месяц и не имеют возможности в течение этого времени возвращаться домой. Общей чертой, объединяющей оба вышерассмотренных метода, является удалённость от места проживания и обеспечение компенсации понесенных расходов. Перейдем к рассмотрению отличительных особенностей вахтового метода перед командировками.

Работа вахтовым методом предполагает:

1. Выполнение определённого рабочего плана;
2. Поездки специалистов, сформированных в групп;
3. Поездки регулярные согласно графику вахты;
4. Вывоз сотрудников к месту постоянной работы;
5. Выполнение работ без оформления командировочного удостоверения и предоставления авансового отчёта в бухгалтерию;
6. Гарантированная оплата оклада/тарифной ставки за время, потраченное на проезд к месту работы;
7. Выплату денежного обеспечения за фактически сделанную вахтовиком работу;
8. Выплату всех обязательных надбавок и компенсаций, установленных действующим законодательством.

Командировка тоже имеет ряд специфических особенностей:

В командировку отправляется конкретный сотрудник с конкретным заданием;

Обязательно документальное оформление командировки: издание приказа, выдача командировочного удостоверения;

По приезде сотрудник обязан предоставить отмеченное командировочное удостоверение, заполненный авансовый отчет, который подтверждает понесенные им расходы, транспортные билеты и отчет о проделанной работе в письменном виде;

Перед отправлением в командировку сотруднику выплачивается определенная сумма суточных;

За время командировки за работником сохраняется среднемесячная заработная плата.
Вот, вкратце представлены наиболее существенные особенности двух видов трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Надеемся, что данная информация будет полезна как в теории, так и на практике.


Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:


Отличия вахтового метода от командировки

Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
^