Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Информация к новости
  • Просмотров: 2271
  • Автор: admin
  • Дата: 25-02-2016, 07:13
25-02-2016, 07:13

Вакансии в туапсе

Категория: Новости

Как устроиться на работу на Туапсинский нефтезавод

Все люди хотят работать в престижной компании и иметь перспективы развития. Но какие личные качества должны заставить работодателя обратить внимание именно на вас? Что будет иметь самую большую значимость для положительного решения о приёме на работу? Кого предприятие готово взять к себе прежде всего? За ответами на эти вопросы мы обратились в службу кадров Туапсинского нефтезавода.

Основой крепкого производственного коллектива являются хорошие взаимоотношения внутри него. У каждого сотрудника есть свой собственный рассказ о том, как тот стал работником Туапсинского нефтезавода. Во времена существования СССР на НПЗ трудились те, кто попадал туда по направлениям. При этом такие люди должны были перебраться из своих регионов к месту работу вместе с семьями. На сегодня можно отметить три основных фактора, оказывающих самое большое влияние на появление новых сотрудников завода:

Семейные традиции. За 85 лет жизни в Туапсе НПЗ, который определенно можно назвать предприятием, оказывающим влияние на развитие города, сложилось немало династий нефтяников. И дети, часто следуя примеру своих родителей, тоже решают связать свою карьеру с нефтяной отраслью;

Привлечение «Роснефтью» молодых специалистов из других регионов. При этом новые сотрудники получают от компании квартиры во временное пользование и возможность поучаствовать в социальных программах;

Формирование кадрового резерва на каждом этапе цикла «школа – ВУЗ – предприятие» в соответствии с программой «Роснефти». Это позволяет готовить специалистов ещё со школы, где проходит углубленное изучение естественных и инженерных наук. После окончания человеком школы резервируется место и оплачивается обучение в ВУЗе, а когда уже получен диплом, студента ожидает гарантированный приём на предприятие НК.

Людмила Бородина, проработавшая в должности начальника отдела кадров 20 лет, а до этого 20 лет работавшая в других должностях на НПЗ, объяснила разницу между процедурой трудоустройства в настоящее время и в советскую эпоху. Она рассказала нам, что раньше в профессионально-технических училищах подготавливали и обучали технических работников, а сейчас таких рабочих найти нелегко по той причине, что не каждый человек захочет начинать карьеру с базовых должностей.

Ещё при обучении в ВУЗах многообещающие молодые специалисты приглашаются на собеседования, им предлагают заниматься научными исследованиями и развиваться. Таким людям предоставляются все перспективы для того, чтобы идти на повышение и переходить в руководящие должности. Находятся такие кадры, которых интересуют исключительно старшие должности, но, конечно, для нахождения на таких постах требуется опыт.

Работая, сотрудники НПЗ оттачивают своё мастерство. В этом им помогают различные тестирования, экзамены и инструктажи. За новыми сотрудниками закрепляются наставники, готовые оказать помощь.

Решение вопросов устройства на работу на предприятиях «Роснефти» мало отличается от аналогичных процессов на тысячах других предприятиях в России. К кандидатам предъявляют серьёзные требования, конкурс также бывает большим. Само собой всё зависит, прежде всего, от работы над собой и желанию профессионально расти.

В отделе кадров Туапсинского НПЗ нам пояснили, что будет важно для успешного устройства на заводе: прежде всего, учитываются профессионализм и опыт работы в нефтеперерабатывающей области. Не меньшую значимость имеют деловые и профессиональные качества соискателей, ответственное отношение к работе, честность при выполнении своих обязанностей, рекомендации с мест обучения, характеристику с места прохождения воинской службы, если кандидат её проходил.

На этот год и дальнейшее время востребованными станут квалифицированные рабочие и молодые специалисты, получившие высшее и среднее профессиональное образование по направлениям, имеющим отношение к профилю предприятия.

Естественно, человеку следует соблюдать дисциплину и быть внимательным – это особенно важно для предприятий повышенной опасности и имеет огромное значение и для самого работника, и для коллектива, в котором этот работник находится.






Информация к новости
  • Просмотров: 1268
  • Автор: admin
  • Дата: 22-11-2015, 14:45
22-11-2015, 14:45

Работа в Газпроме вахтовым методом

Категория: Новости

Многие хотят работать в большой и стабильной компании, приносящей доход и имеющей хорошие ставки по заработной плате, стабильную её выплату и социальный пакет. Такой компанией в нашей стране является «Газпром», но стоит отметить, что они не работают и кадровыми агентами и попасть к ним на работу вахтовым методом очень непросто. Кадровые агентства часто привлекают соискателей тем, что предлагают отправить на работу на вахтовые вакансии в ОАО «Газпром», но по итогу такой работы вы не получите и просто потеряете свои деньги, которые вы отдали в качестве агентского взноса.

После заключения договора вам предлагают работу в любой другой компании, работающей на Севере страны по принципу вахты, обыкновенно там зарплата в разы меньше обещанной, должность самая простая, на которую довольно-таки легко попасть и без агентства, а компания – работодатель иная. При отказе работать в предложенной должности, договор прекращает действие, а деньги остаются в агентстве.

Столичные рекрутские агентства никогда не получают заказов на поиск работников для «Газпрома». Политика набора кадров в данной компании отличается от других предприятий. Чтобы попасть на руководящую должность в головной отдел, необходимо заработать репутацию на государственной службе.

Рабочий персонал «Газпрома» даже на самой низкой по рангу должности, например, уборщика помещений персонал держится десятками лет. Это происходит потому что в компании официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, хорошие декретные выплаты (для женщин), санаторно-курортные путёвки, оплачиваемый длительный отпуск, пособия на детей. Только что окончивший учёбу работник, поступив туда на службу может получать оклад примерно в 1000 долларов, а также иметь перспективы получения дополнительного квалификационного обучения, а, следовательно, получение повышения по службе и прогрессирующего увеличения зарплаты.

Несмотря ни на что сделать карьеру в этой компании всё-таки можно, там работает порядка 340 тысяч человек, каждый год кто-то из них уходит на пенсию или на повышение, освобождаются рабочие места для новых сотрудников. Обыкновенно ими становятся выпускники технических факультетов вузов. Их берут на рабочую специальность на 3 года, а впоследствии их ждёт повышение до инженерных специальностей и на младшие руководящие должности.

Стоит отметить, что уволившись даже по собственному желанию из «Газпрома» вы не сможете попасть обратно, так как компания ценит преданных ей сотрудников. Также компания производит дополнительное профессиональное обучение сотрудников за свой счёт.

Как попасть в компанию «Газпром»?

Если вы хотите работать вахтовым методом в компании, у вас есть несколько путей:

1. Начинать работать, ещё обучаясь в вузе. Необязательно ждать выпуска и получения диплома, попробуйте пройти производственную практику в «Газпроме» Это даст вам хороший опыт и возможность попасть в компанию, уже став дипломированным специалистом.

2. Изучайте необходимые специальности, в компании требуются постоянно работники, учившиеся на технических специальностях.
3. Попробуйте устроиться на временную работу, на то время пока основной работник в декрете.

4. Начинайте с небольшого оклада и низкой должности со временем вы сможете занять более высокую ступеньку служебной лестницы. Настройтесь на постепенное развитие своей карьеры.




Назад Вперед
^