Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Информация к новости
  • Просмотров: 794
  • Автор: admin
  • Дата: 7-07-2017, 16:06
7-07-2017, 16:06

Работа в санкт петербурге женщинам

Категория: Публикации

Работа вахтовым методом в г. Санкт-Петербург: возможности для женщин

Санкт-Петербург – старинный, густозаселенный город на берегу Невы, за которым закрепился статус северной столицы нашей державы. Жизнь в нем не стоит на месте: ежегодно сюда съезжаются молодые люди из пригородов и других населенных пунктов России в поисках работы. На предприятиях открываются новые вакансии, при этом уровень оплаты остается одним из самых высоких по стране.
Одними из самых доступных и востребованных остаются специальности с вахтовым режимом труда. Это метод работы предоставляет возможность быстрого накопления стартового капитала, благодаря системе надбавок, компенсаций и социальных льгот, которая закреплена в ТК РФ. Перед молодыми людьми, прибывшими в Санкт-Петербург из других регионов России, открываются перспективы карьерного роста и достойной оплаты труда.

Что означает вахтовый метод работы?

Вахтой принято называть продолжительную работу вдали от дома, когда организовать ежедневное возвращение сотрудников к месту постоянного проживания не представляется возможным. В России такой режим труда распространен в северных областях, а также в крупных городах. Начиная с 90-х годов, в некоторых регионах сложилась тяжелая экономическая ситуация, которая сопровождалась падением производства, массовыми увольнениями граждан. Поэтому многие стремились найти заработок в более оживленных «точках» на карте нашей страны, прибегая к вахтовому режиму труда. Сегодня в самых депрессивных поселках до 90% населения перебирается на работу в Москву, Новосибирск, Санкт-Петербург и другие крупные города.

Вахтовые специальности в Санкт-Петербурге и женский труд

Для молодых женщин из регионов, стремящихся к самостоятельному заработку, работа вахтовым методом в Санкт-Петербурге является лучшим способом обеспечить безбедное существование семьи. Даже не имея опыта, здесь могут найти себе применение работники различных специальностей. Многие выбирают сферу обслуживания: профессии повара, официанта, кассира, крупье, медсестры, горничной и другие остаются весьма востребованными. Женщин также принимают на работу строительные фирмы, на которых можно устроиться штукатуром или маляром.
Для женщин, несущих вахту, трудовой кодекс предоставляет немало льгот. Рабочая неделя таких сотрудниц сокращается до 36 часов, а сверхурочные часы подлежат оплате в повышенном объеме. Расходы на проживание и проезд к рабочему месту оплачиваются собственником предприятия в полном объеме.


Работа в санкт петербурге женщинам


Информация к новости
  • Просмотров: 1675
  • Автор: admin
  • Дата: 7-07-2017, 16:06
7-07-2017, 16:06

Вакансии без опыта для женщин

Категория: Публикации

Слышали ли вы о вахтовом режиме работы? У большинства людей, ищущих возможности для заработка, такой метод организации труда ассоциируется с быстрым продвижением по служебной лестнице и большими доходами. Действительно, работа вдали от дома, да еще и по более плотному графику заслуживает достойного вознаграждения. Однако молодым людям и особенно женщинам следует учитывать возможные трудности, которые возникают на данном пути к высокому заработку.

Особенности вахтового метода

Сегодня большой процент трудоспособного населения из различных регионов России испытывает трудности с поиском вакансий. Многим приходится перебираться в крупные города, где можно устроиться на высокооплачиваемую работу вахтовым методом. Как правило, это столица и прилежащие к ней населенные пункты, Санкт-Петербург, Екатеринбург и т.п. Именно здесь собираются туристы, сливки общества, внедряются новые технологии и функционируют крупные предприятия. Работая на вахте, молодой специалист получает необходимый багаж знаний и опыт, бесплатное питание, проезд и жилье. Для них нередко создаются полевые городки. За интенсивный характер труда им положены надбавки к зарплате, дополнительные отпуска и другие льготы.

Однако такие условия труда имеют и свои сложности. Вахта может проходить в суровых северных регионах, климат которых существенно отличается от того, к которому вы привыкли. Для женщин, имеющих семью, проживание вдали от дома на протяжении долгого времени приносит вполне понятный дискомфорт. В таком случае следует задуматься о переезде на работу вместе с супругом и детьми. Кроме того, специалисты не советуют устраиваться на малознакомые фирмы, чтобы избежать обмана.

Где женщине найти высокооплачиваемую работу?

Как свидетельствуют опросы, высокий уровень оплаты сегодня предлагает Газпром, который также организует вахтовую службу. Здесь можно зарабатывать около 3-6 тыс. долларов за месяц. Основные регионы работы сосредоточены на Сахалине, Ямале, Владивостоке и ряде других объектов. В столице и в г. Санкт-Петербурге востребованы специалисты сферы строительства и обслуживания: повара, уборщицы, кладовщики, маляры, отделочники, штукатуры и т.д. Даже не имея особого профессионального опыта, здесь можно рассчитывать на достойную оплату труда.

Вакансии без опыта для женщин


Информация к новости
  • Просмотров: 840
  • Автор: admin
  • Дата: 7-07-2017, 16:06
7-07-2017, 16:06

Работа вахтовым методом для женщин в Москве

Категория: Публикации

Вахтовый метод работы предполагает не только тяжёлую работу в строительной и промышленной индустрии, но и престижную в других различных отраслях.

Это предприятия питания, бытовых услуг, детские садики и медицинские учреждения, многие промышленные предприятия.

Вахтовый метод – это:

работа по вашей специальности, квалификации, образованию;

предоставление бесплатного жилья и проезда до места работы;

бесплатное питание, на некоторых предприятиях – трёхразовое;

возможность получения дополнительной квалификации;

своевременная заработная плата;

карьерный рост.

Если вы хотите легально работать в Москве, вахтовая работа – для вас.

Заключённый с работодателем договор гарантирует вам стабильную работу и достойную оплату, а также все социальные гарантии, предусмотренные Российским Трудовым кодексом (гл.47 ст. 297-302).

Наше кадровое агентство – online охотно предложит вам перечень всех имеющихся в Москве вакансий работы вахтовым методом.

Мы можем подыскать вам работу по специальности и в соответствии с вашими условиями оплаты.

Большой спектр вакансий для женщин и мужчин позволит вам выбрать работу по душе и в соответствии с вашими требованиями.

А льготы, предоставляемые вахтовым методом, экономя ваш семейный бюджет, дадут большей уверенности в завтрашнем дне.

Квалифицированные специалисты нашего кадрового агентства дадут вам исчерпывающую консультацию по любому, интересующему вас вопросу относительно вахтовой работы.

Если вы не можете нам позвонить, зайдите на сайт нашего агентства по трудоустройству и ознакомьтесь с имеющимися вакансиями.

Если вы не можете в их перечне найти работу по специальности, оставьте запрос по поводу интересующей вас вахтовой работы, и наши специалисты подберут вам то, что вы ищите.

Не обязательно нам периодически звонить и заходить на сайт нашего агентства, при выполнении вашего запроса, ответ придёт на ваш электронный адрес. Если он вас не устроит, вы имеете возможность подать новую заявку, более подробно описав свои требования, а также оставить заполненную анкету.

Кадровое агентство - удобный и легальный способ получения любой работы в Москве, в том числе и вахтовым методом.

Сотни людей пользуются нашими услугами. Не тратьте время и силы на самостоятельный поиск работы, наше кадровое агентство поможет вам решить эту проблему.

Рады видеть вас в числе наших клиентов!

Работа вахтовым методом для женщин в Москве


Информация к новости
  • Просмотров: 943
  • Автор: admin
  • Дата: 7-07-2017, 16:06
7-07-2017, 16:06

Трудоустройство вахта

Категория: Публикации

Как трудоустроиться на вахту?

Трудоустройство на вахту – дело довольно непростое. Здесь необходимо учитывать множество нюансов, которые позволят Вам избежать ошибок и получить наиболее удобное и доходное место работы. Выбор профессии и поиск подходящей вакансии является началом успешной карьеры, и относится к данному процессу надо более, чем ответственно. Так какие же моменты необходимо учитывать, чтобы желание трудоустроиться не растянулось на долгие месяцы и даже годы, а результат полностью оправдал Ваши ожидания?

Изучите рынок трудоустройства

Для начала определитесь, кем бы Вы хотели работать. Сопоставьте свои желания с реальными возможностями, учитывая свое образование, опыт работы в какой-либо сфере, а также всевозможные приобретенные навыки. Также установите для себя границы заработной платы, которая в идеале оправдывала бы Ваш труд. Когда картина будущего трудоустройства для Вас станет более четкой, переходите к знакомству с предложениями кадровых агентств и непосредственно вахтовых работодателей.

При предложении той или иной вакансии кадровые агентства или прямые работодатели будут описывать Вам предполагаемые условия работы. Так, Вы сможете понять, насколько предлагаемые условия соответствуют Вашим требования, и окажется ли выгодным для Вас принятие предложения. Главное помнить, что бесплатный сыр бывает, сами знаете где. И если предлагаемые условия работы чрезмерно идеальны, лучше проверить контору, которая их Вам предлагает. Ведь часто соискатели вахтового трудоустройства попадают на удочку мошенников, которые охотятся только за деньгами людей, жаждущих найти хорошую и высокооплачиваемую работу.

Оцените собственные силы

Чтобы найденная работа приносила Вам удовольствие и намеченные материальные блага, трезво оценивайте свои возможности при ее поиске. Тщательно обдумывайте требования работодателей. Сможете ли Вы решать озвучиваемые работодателем задачи? Не старайтесь, как говорится, прыгнуть выше головы, и соглашаться на те вакансии, требования к которым Вам просто-напросто непосильны. Если Вашей квалификации недостаточно, лучше немного подучиться, пройдя соответствующие курсы, или просто поискать другую работу.

Грамотно составляйте резюме

Резюме – один из обязательных документов, необходимых для удачного трудоустройства. Безусловно, при написании резюме каждый человек старается показать себя только с лучшей стороны. Но здесь главное не переусердствовать, и только немного приукрасить действительность, а не полностью исказить ее.

В резюме Вы должны указать реальное свое образование, реальные места работы, наличие которых Вы сможете документально подтвердить, а также Ваши личные качества и прочий опыт и навыки. При просмотре резюме работодатели в основном обращают внимание на образование и предыдущие места работы. Описывая предыдущие места работы, не просто перечисляйте их, а и указывайте, чего Вам удалось достичь, являясь сотрудником той или иной компании. Ваше резюме должно быть «живым», но не слишком красочным, ведь если работодатель узнает, что документ значительно приукрашен, это Вам, явно, не сыграет на руку.

Научитесь правильно проходить собеседование

Приходя на собеседования, внимательно, но не безмолвно слушайте работодателя. Постарайтесь по-максимуму расспросить своего собеседника о предлагаемой вакансии. Не стесняйтесь хвалить себя, указывая только реальные Ваши качества и достижения. Четко расспросите об обязанностях, которые Вам придется выполнять при условии принятия на работу. Перечень Ваших обязанностей должен определиться еще на этапе собеседования, чтобы в дальнейшем не оказалось, что за одну заработную плату Вы должны будете выполнять работу сразу нескольких сотрудников.

Помимо размера заработной платы, Вас должно интересовать наличие социальных льгот, пособий, при необходимости и вопроса проживания. Также поинтересуйтесь не только четким графиком работы, но и наличием и продолжительностью отпусков, условий оформления больничного, командировок и т.д. Вы должны показать, что Вас интересует любая мелочь. Работодатель должен понять, что Вы действительно заинтересованы в получение предлагаемой должности.

Учитывайте все нюансы при поиске работы, будьте бдительны и не стоит себя недооценивать!

Трудоустройство вахта




Метки к статье: трудоустройство вахта

Информация к новости
  • Просмотров: 1653
  • Автор: admin
  • Дата: 13-05-2017, 14:50
13-05-2017, 14:50

Работа в России вахтовым методом

Категория: Публикации

Вахтовый метод – один из способов трудоустройства. Особенно он привлекателен для людей, живущих в небольших городах. Плюсы и минусы такой работы.
Работа в России вахтовым методом



Метки к статье: работа в России вахтовым методом, вахта по России

Информация к новости
  • Просмотров: 5423
  • Автор: admin
  • Дата: 6-01-2017, 22:45
6-01-2017, 22:45

Вакансии. Работа вахтой по России

Категория: Публикации

Работа вахтой и вакансии сегодня

Работа вахтовым методом была придумана для снижения затрат на производство в труднодоступных и малонаселенных местах земного шара. Сейчас этим способом пользуются многие предприятия России. Работа вахтой предполагает довольно тяжелые нагрузки для организма, и не всегда физические. Особенно это касается работы на Севере. Смена климата, часового пояса, графика вахтовой работы отрицательно сказывается на самочувствии работника. С другой стороны вахтовый метод дает человеку возможность внутренне измениться, приобрести новую профессию, новых друзей и даже новую семью. Очень многие годами работают по вахте и вполне довольны. С 2008 г. в России серьезно уменьшилось количество вакансий на подобные работы. Сейчас довольно трудно найти высокооплачиваемую вахтовую работу, потому что рабочих мест стало меньше, а претендентов на них больше. В этой ситуации выигрывают высококвалифицированные специалисты, которым работодатели отдают свое предпочтение. Лучшим способом найти работу является активность соискателя, размещения сведений о себе в агентствах и средствах массовой информации, постоянный обзвон потенциальных работодателей и рассылка резюме.

Вакансии. Работа вахтой по России




Метки к статье: Вакансии вахтой

Информация к новости
  • Просмотров: 4982
  • Автор: admin
  • Дата: 6-01-2017, 22:45
6-01-2017, 22:45

Заявка на подбор работы вахтовым методом

Категория: Публикации

Заявка на подбор работы вахтовым методом

Заявки на бесплатный подбор вакансий вахтовым методом временно не принимаются в связи с высокой загруженностью агентства.
Воспользуйтесь уже опубликованными вакансиями.

Заявка на подбор работы вахтовым методом




Метки к статье: работа вахтой, вахтовый метод, работа на севере, по вахте, вахтой, вахтовый, работа Сочи, работа Москва, работа север, вахта север, водитель вахтой, плотник вахтой, бетонщик вахтой

Информация к новости
  • Просмотров: 5221
  • Автор: admin
  • Дата: 6-01-2017, 22:45
6-01-2017, 22:45

Вакансии на Севере

Категория: Публикации

Вакансии на Севере

Вакансии на Севере

Мы не раз уже слышали, что на вахтовую работу на север постоянно требуются рабочие.

И что на территории РФ действует даже Федеральный Закон, коим и устанавливаются все госгарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат работникам, которые трудятся и проживают в довольно суровых условиях Крайнего Севера.

Ну, спросите вы, и какие же вакансии на севере самые, что ни есть актуальные и востребованные?

Особо распространенной вакансией Крайнего Севера является вакансия водителя. Вахтовая работа водителем будет востребована всегда, вплоть до момента когда люди смогут самостоятельно летать или телепортироваться на расстояния.

Вовсе не трудно догадаться, когда такое чудо и новшество настигнет человечество, ну а пока отдаленные просторы северных регионов будут продолжать бороздить грузовые автомобили, крановая техника.

Заработная плата водителя на севере составляет от 40000 рублей.

Также, нужны северу России и ИТРовцы. Их труд, в зависимости от региона, оценен в 50000-55000 рублей в месяц, ну и плюс полярные надбавки, и, что не мало важно, ведомственная квартира, если работа выполняется вблизи города).

Зарплата начальника участка на строительство дорог и аэродромов составляет в пределах 50000-60000 рублей. Ко всему к соискателю на данную должность предъявляют следующие требования: обязательное наличие стажа работы от 5 лет, возраст до 30 лет, и высшее образование по специальности.

Лакомым кусочком остаются вакансии предприятий Газпрома. К примеру, работники электромонтеры-силовики на монтаже высоковольтных линий, зарабатываю в этой структуре в пределах 80000 рублей, электрогазосварщики - 55000-80000 рублей.

И это при том, что предприятие гарантирует официальное трудоустройство согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, предоставляет полный соцпакет, северные надбавки, проживание и питание.

А не побывать ли нам в Якутии, где и климат резко континентальный, и температура опускается до - 60 градусов? А ведь работа там тоже имеется, в основном строительство.

Доступные вакансии на Крайнем Севере для работы вахтой в Якутии: прорабы, проходчики, монтажники СиЖБК, отделочники, мастера. Работодатели предоставляют все условия за свой счет, такие как проживание, питание, спецодежду, оплату переезда.

Так что, от вас требуется желание, наличие опыта работы, средне-технического образования, идеального здоровья и возможность покинуть на время вахты свой родной регион, где вы непосредственно и проживаете.

Суровый климат, тяжелая работа вахтовым методом, удаленность от родных и близких, наличие отменного здоровья, возраст до 40 лет, - вот на что мы можем пойти, и в случае неудачи все это потерять, ради высоких заработков.

Вакансии на Севере



Метки к статье: вакансии на севере

Информация к новости
  • Просмотров: 1818
  • Автор: admin
  • Дата: 6-01-2017, 22:45
6-01-2017, 22:45

Вахтовая работа и ее организация

Категория: Публикации

Вахтовая работа и ее организация

В статье приведены правовые основы вахтовой работы и ее организации
Вахтовая работа — специфическая форма организации труда, широко распространенная в нефтяной, газовой и лесной промышленности, строительстве, геологоразведке и на железнодорожном транспорте и применяемая в основном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на труднодоступных и малоосвоенных территориях Сибири, Дальнего Востока. Правовое закрепление она получила в Типовом положении о вахтовом методе организации работ и в изданных на его основе отраслевых положениях.
В юридической и экономической литературе, а также на практике для обозначения этой формы организации работ употребляются термины «вахтовый» и «экспедиционно-вахтовый» методы. Указанные термины используются и в нормативных актах. Так, Миннефтегазстрой издал положение об экспедиционно-вахтовом (вахтовом) методе организации работ, а в Типовом положении употребляется только термин «вахтовый метод».
Впервые понятие «вахтовая работа» употребляется в Положении об организации работ вахтовым методом, утвержденном Минлеспромом СССР 11 апреля 1974 г., и в Положении об организации вахтовых лесозаготовок, утвержденном Всесоюзным объединением «Тюменьлеспром» в 1976 г. В этих положениях под вахтовым понимается такой метод, при котором бригады и мастерские участки работают на отдаленных от центральных поселков вахтах — временных поселениях, предназначенных для проживания рабочих без семей.
Организация вахтовой работы подробно характеризуется в Типовом положении. Здесь указано, что он применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, организации. Работа на них осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на объектах (участках) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически, через определенное время, возвращается к месту нахождения предприятия, организации.
В отраслевом Положении о вахтовом методе организации работ Министерства путей сообщения предусматривается, что такой метод может применяться в местностях с тяжелыми климатическими условиями, в труднодоступных и малоосвоенных районах, испытывающих недостаток или отсутствие трудовых ресурсов, и что сменный вахтовый персонал возвращается к месту его постоянного жительства, а не к месту нахождения предприятия. Последнее обстоятельство учитывается и в отраслевом Положении Министерства геологии СССР. В отраслевом Положении о вахтовом методе Мшшефтегазстроя говорится, что для вахтового персонала устанавливаются специальные режимы труда и отдыха, основанные на суммированном учете рабочего времени, и допускается использование трудовых ресурсов и социальной инфраструктуры других районов и регионов.
Таким образом, вахтовая работа — специфическая форма организации работ и перераспределения трудовых ресурсов, когда сменный (вахтовый) персонал регулярно, через определенное время, выезжает на значительно удаленные от места нахождения предприятия или места жительства работников объекты (участки), где трудовая деятельность осуществляется по особым режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени.
Необходимо отличать обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Это — разновидности вахтового метода, и между ними имеется ряд существенных различий.
Для обычной вахтовой работы характерны короткие (внутри района) перемещения персонала, малая (до 7—10 суток) продолжительность вахт, наличие устойчивого транспортного сообщения между базовым городом и вахтовыми поселками, рассчитанными на многолетнее функционирование. С объектами (участками) работ, как правило, есть телефонная связь (или радиосвязь); стационарный административно-управленческий аппарат, зная обстановку на объектах, может оперативно влиять на ход работ; работники на отдельных участках работ заменяются не одновременно; комплектация и перераспределение кадров производятся внутри определенного района; в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.
При вахтово-экспедиционном методе работники преодолевают значительный путь до объектов работ (по несколько тысяч километров); продолжительность вахт — от двух недель и более, по истечении срока заменяется обычно весь персонал основного производства; административно-управленческий аппарат нестационарный; по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки; при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Эта разновидность вахтового метода организации работ основана, как правило, на межрайонном и межрегиональном использовании рабочей силы. Например, в Западной Сибири трудятся работники, доставляемые из Европейской части СССР, Закавказья, Средней Азии и других регионов страны.
Перераспределение трудовых ресурсов при работе по вахтово-экспедиционному методу содействует:
1) обеспечению трудовыми ресурсами районов с тяжелыми природно-климатическими условиями, труднодоступных и малоосвоенных территорий Сибири, Дальнего Востока, Средней Азии и Урала, испытывающих недостаток кадров;
2) внутриотраслевому распределению и перераспределению кадров в пользу более важных народнохозяйственных объектов;
3) межотраслевому перераспределению работников по специальностям, общим для всех, либо отдельных близких групп отраслей народного хозяйства.
Организация вахтовой работы как одна из форм перераспределения рабочей силы значительно отличается от других его форм: организованного набора рабочих, распределения молодых рабочих и специалистов, общественного призыва, трудоустройства граждан. Данный метод позволяет использовать работников для выполнения работ в различных районах, областях, регионах страны без изменения их постоянного места жительства. В этом — отличие вахтового метода от всех других форм перераспределения трудовых ресурсов.
Инициатива применять вахтовый метод организации работ исходит от самих предприятий. Они обосновывают технико-экономическими расчетами эффективность применения этого метода и обращаются за разрешением в вышестоящую организацию (п. 1.2 Типового положения). Последняя оценивает представленные расчеты, анализирует предложения о местах набора кадров, расположения объектов работ, способах доставки работников, режимах труда и отдыха и т. д.
Назначение льгот и преимуществ работникам, занятым в тяжелых отраслях промышленности и на предприятиях, находящихся в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, состоит в том, чтобы не только компенсировать дополнительные затраты труда, вызванные неблагоприятными производственными или природными факторами, но и привлечь, дополнительную рабочую силу. В районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, в труднодоступных и удаленных районах Сибири и Дальнего Востока применяется комплекс льгот и преимуществ (нормы районной дифференциации),5 которые распространяются в особом порядке и на лиц, работающих по вахтовому методу. Кроме того, для работников предприятий и организации нефтяной, газовой и лесной промышленности, строительства и геологоразведки, использующих вахтовый метод, также установлен ряд льгот и преимуществ по сравнению со многими другими отраслями народного хозяйства, особенно непроизводственной сферы (нормы отраслевой дифференциации).6
Набор кадров вахтовыми организациями проходит путем непосредственного заключения с гражданами трудовых договоров. Но в первую очередь комплектование кадров при переходе к вахтовому методу производится путем перевода обычной стационарной организации в вахтовую по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом и с разрешения вышестоящей организации. В этом случае персонал становится вахтовым и может быть использован для работы в нужных районах страны.
При переходе предприятия на вахтовую работу изменяются условия труда работников: во-первых, характер работы (регулярные дальние поездки на вахты, особые режимы труда и отдыха и др.) и, во-вторых, место выполнения работ. Эти условия труда относятся к существенным. Вот почему перевод на вахтовый метод следует считать переводом на другую работу. В соответствии со ст. 13 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 25 КЗоТ РСФСР) администрация обязана получить согласие работника на данный перевод. При получении такого согласия трудовой договор о работе по вахтовому методу считается заключенным. В случае отказа работника от перехода на вахтовый метод ранее заключенный трудовой договор прекращается.
Вопрос об основании прекращения трудового договора применительно к случаям, когда при переходе к вахтовой работе одновременно меняется место нахождения предприятия, действующим законодательством решается однозначно. Отказ работника от перехода на вахтовый метод рассматривается как отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием. А это — самостоятельное основание прекращения трудового договора, предусмотренное п. 6 ст. 15 Основ (п. 6-ст. 29 КЗоТ РСФСР). Для случаев, когда при переходе на вахтовый метод меняется только расположение объектов работ, а организация остается на прежнем месте, основания прекращения трудового договора с работниками в законе не закреплены. Поэтому целесообразно предусмотреть в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора отказ работника от перехода на новые условия труда, изменив соответственно редакцию п. 6 ст. 15 Основ (п. 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР). Указанное основание прекращения трудового договора можно будет применять не только при переходе на вахтовый метод организации работ, но и при введении бригадной формы организации труда, новых условий оплаты, а также изменении других существенных условий трудового договора.
В процессе перехода предприятия на вахтовую работу складывается комплекс правоотношений. Первую группу составляют административно-правовые отношения, которые связаны с получением разрешения на такой перевод. Они возникают между предприятием и вышестоящими организациями при представлении технико-экономических расчетов, обосновывающих эффективность применения вахтового метода. Ко второй группе относятся трудовые правоотношения между работниками и предприятием в лице администрации по поводу изменения условий трудового договора. Они выражаются:а) в получении согласия работников на перевод на вахтовую работу и заключении трудового договора;
б) в прекращении трудового договора с работниками, отказывающимися переходить на вахтовую работу.
Вахтовый метод внес новое в содержание понятия «перераспределение трудовых ресурсов». В настоящее время это не только высвобождение работников с одних предприятии и включение их в состав других,10 но также использование трудовых ресурсов одних районов при сохранении их прежнего места жительства для выполнения постоянных работ в других районах, испытывающих недостаток рабочей силы.
Нормы трудового права, регулирующие труд по вахтовому методу, относятся в основном к институтам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций. Отдельные нормы Типового и отраслевых положений имеют отношение и к другим институтам трудового права. При вахтовой работе нормы, регулирующие трудовую деятельность работников, предусматривают следующие основные особенности:
- специфические режимы рабочего времени и времени отдыха;
- распространение отдельных льгот, установленных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников вахтовых организаций, регулярно выезжающих для работы в эти районы и местности;
- особые требования к работникам (прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров и др.);
- оплату проезда работников к Месту работы и обратно за счет предприятия;
- выплату заработной платы и ряда компенсаций за время в пути к объектам работ и обратно к месту постоянного жительства не более двух дней по каждой поездке;
- особые формы учета рабочего времени.
Вахтовую работу необходимо отличать от других форм организации труда: командировок, сезонных работ, обычных смен. Наибольшее сходство такой метод имеет с командировками. Обе эти формы связаны с поездками к месту выполнения работы и возвращением к месту жительства. Работникам выплачиваются гарантии и компенсации, расходы по проезду к месту работы и обратно. К командировкам и вахтовой работе не могут привлекаться одни и те же категории работников. Эти общие черты дали основание М. Е. Панкину рассматривать поездки на работу вахтовым методом как служебные командировки.
Данный вывод, однако, необоснован. Прежде всего вахтовая работа и командировки урегулированы разными нормативными актами. Другие существенные различия следующие.

Командировка предполагает:
Вахтовая работа предполагает:
- поездку, как правило, отдельного работника;
- единовременную поездку; поездку вне места постоянной работы;
- выполнение разового служебного поручения;
- поездку на определенный срок;
- специальное оформление (приказ, командировочное удостоверение, авансовый отчет и др.);
- сохранение среднего заработка за время в пути;
- сохранение среднего заработка за время командировки;
- выплату суточных, возмещение расходов по найму жилого помещения за время в пути;
- письменный доклад о результатах командировки и авансовый отчет об израсходованных суммах после окончания вахты
- поездку групп работников;
- регулярные поездки;
- поездку на место постоянной работы;
- выполнение постоянной трудовой функции;
- поездку на заранее установленный постоянный период;
- поездку без специального оформления;
- выплату тарифной ставки за время в пути (не более 2-х дней по каждой поездке к месту работы и обратно);
- оплату за выполненную работу;
- выплату компенсаций (полевого довольствия, надбавок за подвижной характер работы, за работу экспедиционно-вахтовым методом и др.) в,размерах, установленных законодательством для отдельных категорий работников соответствующих отраслей народного хозяйства;
- отсутствие письменных отчетов после окончания вахты.

Командировки и поездки на вахтовую работу рассматриваются как самостоятельные категории и в законе. Так, п. 5.9 Типового положения предусматривает, что лицам, выезжающим в командировку на объекты (участки), на которых работы выполняются вахтовым методом, выдается командировочное удостоверение в установленном порядке. В Инструкции о служебных командировках в пределах СССР (п. 1) сказано, что служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути либо носит разъездной или подвижной характер, не считаются командировками. Вахтовый метод предполагает именно такие регулярные поездки на значительные расстояния к месту работы и обратно, а также смену объектов работ.
Вахтовая работа имеет общие черты и с сезонными работами. И те и другие работы зависят от природно-климатических условий, требуют, как правило, выезда в другую местность на определенный период. Лицам, занятым на этих работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются льготы. Нормы, регулирующие трудовую деятельность при данных формах организации работ, обладают рядом особенностей.
Вместе с тем эти формы организации работ существенно различаются. Во-первых, трудовая деятельность при вахтовой работе регулируется главным образом нормами, относящимися к институтам рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, при сезонных работах — в основном нормами института трудового договора. Во-вторых, нормы, регламентирующие особенности труда при вахтовом методе организации работ, как правило, дополняют общие нормы трудового права, а при сезонных работах содержат изъятия из них. Есть и другие различия между этими формами организации труда. Их можно сгруппировать так.


Вахтовая работа:

Сезонная работа:
- предполагает регулярные поездки к объектам работ, удаленным на значительные расстояния;
- не ограничен в сроке проведения работ;
- применяется без специального перечня;
- означает работу сменным (вахтовым) персоналом;
- влечет применение особых режимов труда и отдыха, основанных на суммированном учете рабочего времени.
- предполагают разовую поездку на работу и возвращение после окончания сезона, либо вообще не предполагают поездок;
- ограничены определенным периодом (сезоном), не превышающим 6 месяцев;
- предусмотрены специальным перечнем: не предполагают сменности;
- не связаны с особыми режимами труда и отдыха.

Вахтовая работа отличается также от работы обычными или удлиненными сменами. При вахтовом методе сменная работа является лишь одним из составляющих его элементов. Круг отношений, возникающих при применении такого метода, значительно шире, чем при организации сменной работы. В него входят отношения по поводу заключения трудового договора, доставки работников, оплаты труда, предоставления определенных гарантий, выплаты компенсаций, охраны труда и ряда других, которых не возникает при сменной организации труда.
Вахтовая работа и ее организация



Метки к статье: вахтовый методы, вахтовый метод, вахтовом методе, вахтовая работа

Информация к новости
  • Просмотров: 10281
  • Автор: admin
  • Дата: 6-01-2017, 22:45
6-01-2017, 22:45

Работа вахтой в Москве

Категория: Публикации

Работа вахтой в Москве

Работа вахтой в Москве

Вы наверно знаете, что найти хорошую работу вахтой в Москве очень Лёгко. Москва является одним из крупнейших городов мира и туда стекаются деньги со всей территории нашей страны. Москва е нужно большое количество квалифицированных работников. Работа вахтой в Москве предоставляет рабочие места, в основном, в следующих сферах деятельности: охранные услуги, строительство, общественное питание, транспорт.

Во первых зайдите в интернет и просмотрите как можно больше сайтов, которые размещают у себя вакансии и резюме работ вахтой в Москве. И для начала выясните нужна ли Ваша профессия в Москве? Много ли открытых вакансий, какова зарплата и какие требования предъявляет работодатель. Для повышения квалификации можно закончить учебные курсы.

Следующий шаг в поиске работы вахтой в Москве это размещение Вашего резюме как можно на большем количестве сайтов в интернете. Вы их легко найдёте набрав в поисковике следующие фразы: "Работа вахтой в Москве", "Работа вахтовым методом в Москве" или просто "Вахта работа Москва"Чем лучше и грамотней будет составлено ваше резюме, тем выше шансы найти хорошую работу.

Помните!
Трудовой договор и белая зарплата – это ваша уверенность в завтрашнем дне!

При работе вахтой в Москве вопрос с жильём решается просто. Большинство работодателей его предоставляют. Это очень важный вопрос, ведь снять жильё в Москве будет стоить очень дорого.

Работа вахтой в Москве



Метки к статье: Работа вахтой в Москве

^